本人1987年参加工作，曾就职于国营大型军工企业和中外合资企业。2004年10月进入黔五福，先是在质检部和生产车间工作，随后调进销售部从事内勤和外联，从事过卤味配送、团购接待和人力资源管理工作。2005年11月任督宣部（督查兼宣传）经理，主要负责公司的督导检查和内部宣传，并逐步承担公司的机制和文化建设工作。2007年8月，参与组建办公室机构，成为办公室负责人兼督宣部经理，办公室正常运转一年后，继续担任督宣部经理，工作范围扩大到配合广告公司并具体组织实施营销策划和广告宣传。后因特殊原因被调整到综合部，具体执行采购、档案合同管理、食堂、卫生、安全等日常事务。到目前为止，本人的工作是贵州五福坊食品有限公司人力资源部负责培训和绩效考核。
在黔五福的七年间，我一直没有离开过宣传工作，从黔五福最初简单的工作栏到现在的宣传栏、报纸、广播、OA系统、网站，都包含了我个人的心血和汗水，七年间我的主要业绩是整理和规范了公司人力资源管理体系，创办了《黔五福报》并建立公司的企业文化档案，主导完善了ISO9001质量管理体系公司工作及其《质量手册》，协助两届管理者代表完善和健全公司质量管理体系和标准化体系起到了推动作用。先后拟定、参与或督促相关职能部门制定了《委外建设、加工、设计、制作管理规定》等数十个制度、规范和流程，形成了现有《公司规章制度汇编》，完善并提升了黔五福的机制建设，并参与公司长远战略规划和第二个五年发展规划的草拟和发布，曾一度以中层干部考核第一名的成绩被评为优秀管理干部。
我竞聘的劣势是缺乏房地产企业工作的经历和经验，但是这不妨碍我尽快进入角色的自信，因为我的优势是工作经验比较丰富，综合素质比较高，既有在083这样的国营大型军工企业工作的经历，也有中外合资企业的工作经验，尤其是经受了黔五福这样的民营企业的考验，我的管理水平和业务能力足以胜任现有应聘的岗位，我个人的能力体现在四个方面：1、擅长质量管理工作。2、有多年从事宣传工作的经历、经验和方法。3、熟悉并有足够的能力从事办公室、人力资源等行政管理工作。3、作为一个优秀的中层干部最重要的素质，就是带领团队的能力，我自认为是很优秀的而且是我最大的优势，我适合管理团队，善于听取不同意见，通过内部讨论、培训和学习进行分享而共同提高，是建设团队的关键，因为我坚信，充分发挥集体智慧的力量是取得胜利的源泉，一个团队的发展要靠整体实力的提升而不能依赖单打独斗的个人行为，所以我有足够的信心和经验带好团队，去迎接新的挑战。